a doba trvania dohody 1. Zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodli, že rozsah pracovnej úlohy uvedenej v čl. I bode 1 tejto dohody je .. hodín (maximálne 350 hodín v kalendárnom roku). 2. Do rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce 3. Základné ustanovenia. Zamestnanec sa zaväzuje vykonávať pre zamestnávateľa prácu na pracovnej pozícii „ “ v zmysle tejto pracovnej zmluvy v súlade s internými predpismi zamestnávateľa, zákonníkom práce a inými všeobecne záväznými právnymi predpismi. Hlavné kompetencie a pracovná náplň zamestnanca: Dohoda o vykonaní práce. (1) Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre Táto dohoda je vyhotovená v troch rovnopisoch, dva pre zamestnávateľa a jeden pre zamestnanca. Zamestnanec svojím podpisom potvrdzuje prevzatie jedného rovnopisu tejto dohody. Táto dohoda nadobúda platnosť dňom podpisu obidvoma stranami dohody a jej účinnosť nastáva odo dňa dohodnutého ako deň nástupu do práce. Prepracovaná odborná on-line kniha Aktuálne vzorové zmluvy a právne podania Vám pomôže pri práci so vzormi zmlúv a právnymi podaniami. Obsahuje množstvo odborných rád, ktoré Vám pripravili odborníci z praxe, aby poukázali na najčastejšie chyby, ktoré sa pri svojej činnosti potrebujete. Claudia Frindtová. dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti a; dohodu o brigádnickej práci študenta. Avšak od 1. 1. 2023 pribudol aj nový osobitný poddruh (subtyp) dohody o pracovnej činnosti, ktorá môže byť využívaná pri sezónnej práci vymedzenej v prílohe č. 1b Zákonníka práce. Konkrétne ide o dohodu o pracovnej činnosti na 0iYV. Potvrdenie štatútu študenta, ako píšeme vyššie, je neoddeliteľnou súčasťou dohody o brigádnickej práci študentov. Potvrdenie o štúdiu sa však nepredkladá zamestnávateľovi, ak sa dohoda uzatvára v období od skončenia štúdia na strednej škole (ak je žiak prihlásený na vysokoškolské štúdium) alebo od skončenia letného semestra na vysokej škole najneskôr do a) až c) Zákonníka práce. Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi. Skončenie pracovného pomeru dohodou paragraf 60 vzor, nájdete tu: DOHODA O SKONČENÍ PRACOVNÉHO POMERU. uzatvorená podľa zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce . medzi: Okrem toho zákonník práce pozná skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe, dohodu o skončení pracovného pomeru a okamžité skončenie pracovného pomeru. Na odstupné má zamestnanec nárok iba v prípade skončenia pracovného pomeru dohodou a výpoveďou zo strany zamestnávateľa, aj to iba v určitých prípadoch. Dohoda o vykonaní práce sa môže uzatvoriť len na prácu vymedzenú výsledkom. Rozsah práce, na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nesmie presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku. Do rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. Dohoda o vykonaní V prípade sociálneho poistenia takéhoto zamestnanca je potrebné samostatne prihlásiť z titulu dohody o vykonaní práce s nepravidelným príjmom (kód 4) a taktiež odhlásiť z titulu ukončenia vykonávania tejto činnosti. Pri dohode s nepravidelným príjmom poistenie zamestnanca vzniká dňom vzniku právneho vzťahu, ktorý Právny rámec úpravy dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru ustanovuje Zákonník práce osobitne v § 223 až § 228a. V týchto ustanoveniach sa upravujú podmienky, za ktorých možno dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru uzatvoriť (či už všeobecne – § 223 ods. 1 ZP, alebo konkrétne pri každej z dohôd), rozdiely medzi dohodami (dohoda o

dohoda o skončení dohody o vykonaní práce vzor